ParkstadVeendam.nl

Afbeelding BeeldPiloot 

RTV GO! en RTV Westerwolde introduceerden op zaterdag 4 juli de nieuwe streekomroep Groningen 1. Vanaf die dag werden alle radioprogramma’s onder de naam Groningen 1 uitgezonden en werd de vernieuwde huisstijl samen met de nieuwe website groningen1.nl gepresenteerd.

De omroepen hadden de afgelopen jaren al intensief samengewerkt en hun redacties, programmering en online kanalen grotendeels geïntegreerd. Met de invoering van één naam en één uitstraling werd Groningen 1 zichtbaar als publieke nieuwsorganisatie voor Oost‑Groningen.

Voorzitter Jan Hebers gaf aan dat de bundeling van kennis en inzet van medewerkers en vrijwilligers leidde tot een sterkere, toekomstbestendige streekomroep die inwoners beter kon bedienen met onafhankelijk nieuws uit de regio. Groningen 1 is sinds 4 juli te volgen via groningen1.nl, radio, televisie en sociale media.

Door Peter Panneman

Het terrein van Tante Tally aan Wildervanksterdallen 10 in Wildervank was op zaterdag omgetoverd tot een sfeervolle Ambachtenmarkt. Tussen de groene borders en slingerpaden van de theetuin liepen bezoekers langs kramen met handgemaakte producten, streeklekkernijen en traditionele ambachten.

De markt stond volledig in het teken van vakmanschap. Van handgemaakte decoraties en sieraden tot kunst, houtbewerking en lokale producten zoals honing en jam: overal viel iets te ontdekken. De rustieke omgeving van de theetuin zorgde voor een ontspannen sfeer, waar bezoekers met een hapje en drankje konden genieten van het ambachtelijke aanbod.

De Ambachtenmarkt leverde een gemoedelijke dag op, waarin makers hun werk konden laten zien en bezoekers de tijd namen om rond te kijken en te proeven.

Foto Bulat843

Bedrijven hebben soms grote moeite om hun vacatures te vervullen. Er zijn op zich genoeg werklozen in Nederland als je kijkt naar het aantal vacatures, alleen matchen die lang niet altijd met elkaar. Soms bieden werkgevers een hoger salaris, een auto van de zaak of andere privileges om een kandidaat met de juiste competenties binnen te kunnen halen. Maar dan nog lukt het lang niet altijd en staan vacatures soms maandenlang open.

Werving op school
Het enthousiasmeren begint vaak al op de middelbare school. Hier staan kinderen immers voor de keuze welke richting ze later gaan kiezen. Vaak zijn daar specifieke vakken voor nodig. Daarom worden er voor brugklassers en tweedeklassers vaak al bedrijvendagen en beurzen georganiseerd. Hier kunnen ze kennismaken met bedrijven in verschillende sectoren, in de hoop dat ze een opleiding kiezen waarmee ze later bij zo’n bedrijf aan de slag kunnen. Deze dagen worden vooral georganiseerd voor de sectoren zorg en techniek. Maar ook bij beroepsopleidingen wordt geworven. Een Mbo of Hbo student moet stage lopen. En als je als bedrijf een goede, gemotiveerde stagiair binnenhaalt, dan is het natuurlijk fijn als je deze ‘aan boord’ kunt houden als de opleiding is afgerond. Zo iemand heeft weliswaar geen werkervaring, maar je kunt hem of haar wel helemaal zelf opleiden binnen het bedrijf.

Innovatieve bedrijven
Vooral innovatieve bedrijven werven maar wat graag onder de jeugd. Dit geldt bijvoorbeeld ook voor Normfinish in Hengelo. Normfinish biedt een breed en gespecialiseerd assortiment aan straalmiddelen aan bedrijven die werkzaam zijn in de maakindustrie. Straaltechniek wordt vaak toegepast om producten of halffabricaten af te werken zodat ze de juiste vorm en uitstraling krijgen. Deze machines moeten worden gemaakt maar ook worden onderhouden bij de klant. Daar is technisch personeel voor nodig en dat personeel is schaars op de arbeidsmarkt. Normfinish kan het zich niet veroorloven geen service te verlenen en zal er dus alles aan doen om een klant zo snel mogelijk van dienst te zijn.

De toekomst op de arbeidsmarkt
De toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt ziet er niet heel rooskleurig ui.t. Niet allen voor leveranciers van een nieuw straalmiddel, maar ook in tal van andere sectoren. Er worden veel minder kinderen geboren, arbeidsmigranten vinden vaker werk in eigen land omdat ook daar de welvaart toeneemt. Het gevolg is dat er een nog groter tekort aan personeel dreigt in verschillende sectoren in de komende decennia. De overheid laat soms zelfs al doorschemeren dat ‘vrouwen meer kinderen moeten krijgen’. Maar dat is natuurlijk lastig in een tijd waarin mensen toch echt zelf bepalen of ze kinderen willen en zo ja of dat er 1 of meer gaan worden. Vrouwen krijgen ook op steeds latere leeftijd kinderen of willen kinderen maar ontdekken dan dat zwanger worden niet vanzelfsprekend is. De knelpunten op de arbeidsmarkt zullen dus ook de komende decennia blijven bestaan en wellicht verergeren. Een goed strategisch plan om dit tij te keren lijkt echter nog niet voorhanden.

Door Peter Panneman

De nieuwe bewaarschuur van Mts. Goosen aan de Wildervanksterdallen 7 stond op vrijdag open voor publiek. Tijdens de open dag konden akkerbouwers, adviseurs en andere belangstellenden de modern ingerichte opslag bekijken en in gesprek gaan met de aanwezige leveranciers.

De bewaarschuur bestond uit twee bewaarcellen van 25 × 15 meter, samen goed voor ongeveer 1.600 ton productopslag. De cellen waren uitgerust met zes energiezuinige ACM‑ventilatoren, aangestuurd door het Vision Control‑systeem van Tolsma‑Grisnich. Dit computergestuurde systeem regelde automatisch temperatuur, luchtvochtigheid en ventilatie, zodat aardappelen en andere akkerbouwgewassen onder constante omstandigheden konden worden bewaard.

Opvallend was de FlexiFlor‑vloer, een betonnen roostervloer die de luchtstroom gelijkmatig verdeelde en beschadiging van het product tijdens het uitschuren hielp voorkomen. Daarnaast beschikte de nieuwe schuur over een ruime machineberging met geïntegreerde lichtstraat, wat zorgde voor meer daglicht en beter werkcomfort.

Tijdens de open dag waren diverse techniekpartners aanwezig, waaronder Tolsma‑Grisnich, Beek Agri, Delphy, AG Solar, Swaans Agra, Otto Barkhuis, Uiterwijk Winkel Verzekeringen, WPA Robertus en Firma Goed Bezig. Bezoekers kregen uitgebreide uitleg over de bouw, het ventilatiesysteem, energiebesparing en de praktische inrichting van de bewaarcellen.

Met de nieuwe bewaarschuur zette Mts. Goosen een duidelijke stap richting moderne akkerbouwbewaring, waarbij automatisering, efficiëntie en productkwaliteit centraal stonden. Het familiebedrijf bestaat inmiddels meer dan 100 jaar, en de vierde generatie staat klaar om het bedrijf voort te zetten. Mts. Goosen is een gemengd bedrijf met akkerbouw, vleeskuikens en biologische legkippen.

De politie onderzoekt een mishandeling die woensdagavond 1 juli 2026 rond 21.00 uur plaatsvond in recreatiegebied Borgerswold in Veendam. Het incident gebeurde op het pad tussen Restaurant De Ranch en de waterskibaan.

Het slachtoffer liep samen met iemand toen zij werden ingehaald door een groep jongeren op fatbikes. Kort daarna werd het slachtoffer onverwacht mishandeld. Het is nog niet duidelijk of één persoon of meerdere jongeren uit de groep verantwoordelijk zijn voor het geweld.

Na het incident spraken twee getuigen kort met het slachtoffer, maar hun contactgegevens zijn onbekend. De politie wil graag met deze personen in contact komen, omdat zij mogelijk belangrijke informatie hebben voor het onderzoek.

Ook andere getuigen worden opgeroepen zich te melden. Mensen die die avond in Borgerswold aanwezig waren en iets hebben gezien, of beschikken over beeldmateriaal waarop de betrokken personen te zien zijn, worden verzocht dit te delen met de politie.

Signalement van één van de betrokken personen:  
Man, ongeveer 1.80 meter lang, mager postuur, naar schatting 17 à 18 jaar oud, rood/bruin haar, een dunne blonde snor en gekleed in een zwart trainingspak.

Informatie kan worden doorgegeven via 0900‑8844, onder vermelding van zaaknummer PL0100‑2026179477.