Foto Mikhail Nilov
Het werven van personeel wordt voor bedrijven steeds lastiger. Er is in veel sectoren een tekort aan mensen die openstaande vacatures kunnen opvullen. Dit maakt de werving vaak een hele uitdaging. Het is geen uitzondering dat een vacature maandenlang open staat zonder dat zich een geschikte kandidaat meldt. Vaak gaat het om cruciale functies. Als die niet worden ingevuld, kan dit grote gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering. Daarom zoeken werkgevers naar andere manieren om die ene geschikte kandidaat voor hun bedrijf of instelling te vinden.
De opkomst van recruiting bureaus
In het verleden werd een recruiter alleen maar ingeschakeld als er een nieuwe directeur moest worden geworven. Maar vandaag de dag speelt recruiting steeds vaker een rol bij het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Bureau Eqib ondersteunt werkgevers bij het zoeken naar die ene speld in de hooiberg. Eqib is een fullservice HR- en recruitmentpartner die organisaties helpt bij het aantrekken van de juiste professionals. Als een opdracht binnenkomt wordt er uitgebreid overlegd met de opdrachtgever over de te volgen strategie. Er wordt een profiel opgesteld waar de nieuwe kandidaat aan moet voldoen. Welke punten zijn daarbij essentieel en welke zijn onderhandelbaar? Wat is de salarisrange voor de nieuwe collega? Over dit laatste moet duidelijkheid zijn vanwege de Wet Loontransparantie die vanaf 2027 van kracht is.
Effectief werven van personeel
Het werven van personeel is een kostbare aangelegenheid. Daarnaast is het inhuren van interim medewerkers ook niet bepaald goedkoop. Bedrijven willen daarom een openstaande vacature zo snel mogelijk weer kunnen invullen met een vaste kracht. Het is daarbij belangrijk om op een efficiënte manier te werven. Een advertentie in de krant is niet meer de meest gekozen oplossing. Online adverteren met een vacature kan een goede zet zijn, maar werkt lang niet altijd. Een kandidaat voor de functie van CFO zal niet snel reageren op een oproep op Facebook of Instagram. Die wil discreet benaderd worden door een recruiter om te polsen of er wellicht interesse is voor een overstap.
De juiste inzet van recruitment
Bij het inzetten van recruitment voor het vervullen van een vacature is het belangrijk om goede afspraken te maken. Niet in de laatste plaats over de kosten. Ook moet de recruiter weten hoeveel onderhandelingsruimte er is als het gaat om het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zeker als het gaat om een kandidaat die nu elders werkzaam is, is het belangrijk dat er discreet wordt onderhandeld. Als er geen overeenstemming wordt bereikt, dan moet de kandidaat immers zonder problemen zijn of haar loopbaan voort kunnen zetten. Daarom is het niet gebruikelijk om mededelingen te doen over mogelijke kandidaten en dit alleen bekend te maken als er daadwerkelijk overeenstemming is en kan worden gemeld dat de vacature is vervuld. De situatie op de arbeidsmarkt zal naar verwachting ook de komende jaren niet verbeteren als het gaat om krapte bij bepaalde functies en bedrijfstakken. Dat houdt in dat de rol van recruiters waarschijnlijk alleen maar zal groeien.