Advertorial

Foto Mikhail Nilov

Het werven van personeel wordt voor bedrijven steeds lastiger. Er is in veel sectoren een tekort aan mensen die openstaande vacatures kunnen opvullen. Dit maakt de werving vaak een hele uitdaging. Het is geen uitzondering dat een vacature maandenlang open staat zonder dat zich een geschikte kandidaat meldt. Vaak gaat het om cruciale functies. Als die niet worden ingevuld, kan dit grote gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering. Daarom zoeken werkgevers naar andere manieren om die ene geschikte kandidaat voor hun bedrijf of instelling te vinden.

De opkomst van recruiting bureaus
In het verleden werd een recruiter alleen maar ingeschakeld als er een nieuwe directeur moest worden geworven. Maar vandaag de dag speelt recruiting steeds vaker een rol bij het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Bureau Eqib ondersteunt werkgevers bij het zoeken naar die ene speld in de hooiberg. Eqib is een fullservice HR- en recruitmentpartner die organisaties helpt bij het aantrekken van de juiste professionals. Als een opdracht binnenkomt wordt er uitgebreid overlegd met de opdrachtgever over de te volgen strategie. Er wordt een profiel opgesteld waar de nieuwe kandidaat aan moet voldoen. Welke punten zijn daarbij essentieel en welke zijn onderhandelbaar? Wat is de salarisrange voor de nieuwe collega? Over dit laatste moet duidelijkheid zijn vanwege de Wet Loontransparantie die vanaf 2027 van kracht is.

Effectief werven van personeel
Het werven van personeel is een kostbare aangelegenheid. Daarnaast is het inhuren van interim medewerkers ook niet bepaald goedkoop. Bedrijven willen daarom een openstaande vacature zo snel mogelijk weer kunnen invullen met een vaste kracht. Het is daarbij belangrijk om op een efficiënte manier te werven. Een advertentie in de krant is niet meer de meest gekozen oplossing. Online adverteren met een vacature kan een goede zet zijn, maar werkt lang niet altijd. Een kandidaat voor de functie van CFO zal niet snel reageren op een oproep op Facebook of Instagram. Die wil discreet benaderd worden door een recruiter om te polsen of er wellicht interesse is voor een overstap.

De juiste inzet van recruitment
Bij het inzetten van recruitment voor het vervullen van een vacature is het belangrijk om goede afspraken te maken. Niet in de laatste plaats over de kosten. Ook moet de recruiter weten hoeveel onderhandelingsruimte er is als het gaat om het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zeker als het gaat om een kandidaat die nu elders werkzaam is, is het belangrijk dat er discreet wordt onderhandeld. Als er geen overeenstemming wordt bereikt, dan moet de kandidaat immers zonder problemen zijn of haar loopbaan voort kunnen zetten. Daarom is het niet gebruikelijk om mededelingen te doen over mogelijke kandidaten en dit alleen bekend te maken als er daadwerkelijk overeenstemming is en kan worden gemeld dat de vacature is vervuld. De situatie op de arbeidsmarkt zal naar verwachting ook de komende jaren niet verbeteren als het gaat om krapte bij bepaalde functies en bedrijfstakken. Dat houdt in dat de rol van recruiters waarschijnlijk alleen maar zal groeien.

Foto Pickawood

Als je na de middelbare school een vervolgopleiding gaat volgen, dan zit er een kans in dat je voor een baan kiest waarbij je vroeg of laat met een heftruck gaat werken. Die worden namelijk op allerlei plekken gebruikt. In de logistiek, in de bouw maar ook in grote magazijnen worden ze gebruikt. En dan hebben we het nog niet over hoogwerkers en verreikers die je onder andere ziet bij bouw- en renovatieprojecten op hoogte maar ook in de wegenbouw. Kortom, een heftruckdiploma of een certificaat om met een hoogwerker te rijden zijn een nuttige aanvulling op je diploma.

Is een diploma verplicht?
In Nederland is het niet verplicht om een diploma te hebben als je op een heftruck rijdt. Maar een werkgever moet wel kunnen aantonen dat je de benodigde vaardigheden bezit om ermee te mogen rijden. Als er een ongeluk gebeurt en de werkgever kan dit niet bewijzen, dan kan dit verstrekkende gevolgen hebben. Daarom kiezen de meeste bedrijven ervoor om uitsluitend mensen aan te nemen die in het bezit zijn van het heftruckcertificaat. Je kunt een heftruckcertificaat behalen in Assen en ook op tal van andere locaties bij BLOM Opleidingen. Zij verzorgen trainingen voor beginners, maar ook herhalingscursussen. Het is namelijk gebruikelijk om eens in de 5 jaar een herhalingstraining te doen. Je diploma wordt in een centraal register geregistreerd, zodat een werkgever, maar ook jijzelf kunt zien wanneer je het diploma hebt behaald en wanneer een herhaling weer moet worden ingepland.

Een heftruckdiploma is een pré
Als je vacatures bekijkt in de bouw, in magazijnen en in het onderhoud en gevelreiniging, dan staat er in vrijwel alle gevallen bij de functie eisen dat een heftruck- of hoogwerker certificaat verplicht is. Vaak betaalt een werkgever de opleiding als je voor het overige voldoet aan de functie-eisen. Je volgt een training van een halve dag die zowel uit praktijk als theorie bestaat en daarna leg je op het terrein van de cursuslocatie een examenproef af. Als je dat goed doet, dan krijg je direct je certificaat. Het is natuurlijk wel zo dat er verschillende heftrucks zijn. Voordat je ermee wegrijdt is het heel belangrijk dat je goed weet hoe de machine werkt en hoe je er veilig mee kunt navigeren.

Waarmee vergroot je nog meer je kansen op een goede baan?
Naast een heftruckdiploma halen zijn er natuurlijk nog meer dingen waar je aan moet denken als het gaat om een goede baan vinden. Kies de juiste opleiding. Vaak kan je decaan op de middelbare school je adviseren welke richting je het beste kunt kiezen als het gaat om baangarantie en iets wat je leuk vindt en wat bij je niveau past. Het heeft weinig zin om een opleiding te volgen om in de bouw te kunnen gaan werken terwijl je dat werk helemaal niet leuk vindt. Maar het heeft ook geen zin om een opleiding te kiezen die je een grote kans geeft op werkloosheid omdat dat waar jij voor hebt geleerd inmiddels door computers of robots wordt gedaan.

Nh1816 Verzekeringen bestaat dit jaar 210 jaar. Om dat te vieren verdelen ze vanuit Stichting Goede Doelen in totaal maar liefst € 210.000 onder lokale goede doelen. Samen met Poortinga Advies Appingedam en Samuel Strobos Levensloop Planner hebben ze ook hier in de regio een (aantal) goede doel(en) genomineerd en Stichting Wensambulance Noord-Nederland is een van de genomineerden die kans maken op een waanzinnig bedrag van maar liefst € 10.000.

Dat bedrag kunnen we enorm goed gebruiken om onze missie verder uit te bouwen. Help je ons mee door jouw stem uit brengen? Daarmee geef je ons echt een steuntje in de rug.

Hoe kun je stemmen
Verzekerden van Poortinga Advies Appingedam en Samuel Strobos Levensloop Planner met een verzekering bij Nh1816 Verzekeringen kunnen hun stem uitbrengen via de VerzekeringApp of Mijn-Polissen. Help je ons mee met jouw stem? 

De winnaars worden door Nh1816 bekendgemaakt op 2 oktober.

Foto Melk Hagelslag

Wie in Veendam een evenement organiseert, een jubileum viert of nieuwe collega's verwelkomt, merkt het snel: een relatiegeschenk wordt pas echt waardevol als het ook daadwerkelijk gebruikt wordt. Daarom kiezen steeds meer organisaties voor gepersonaliseerd servies. Een mok of kopje verdwijnt niet in een la, maar staat op bureaus, in kantines en op vergadertafels. Zo blijft een naam of boodschap langdurig in beeld.

Waarom servies als relatiegeschenk werkt
Servies is alledaags, en precies daarin zit de kracht. Waar flyers en folders vaak snel verdwijnen, komt een mok of beker elke dag terug. Voor lokale ondernemers, verenigingen en instellingen in de gemeente Veendam helpt dat om herkenbaar te blijven bij leden, klanten en samenwerkingspartners.

Servies past bovendien bij veel momenten:

• Evenementen en beurzen: een bruikbaar aandenken voor bezoekers.
• Onboarding en personeel: een welkomspakket met een eigen mok voor nieuwe medewerkers.
• Jubilea en open dagen: een tastbare herinnering aan een mijlpaal.
• Samenwerkingen: een set voor partners of sponsoren.

Van logo tot boodschap
Personalisatie is meer dan alleen een logo. Ook een korte slogan, een datum of een lokale knipoog kan goed werken. Denk aan een sportvereniging die een kampioensjaar markeert, of een stichting die vrijwilligers wil bedanken. In Veendam, waar veel organisaties elkaar kennen, maakt zo'n detail het verschil.

Zorg wel dat het ontwerp past bij het gebruik. Een subtiele bedrukking oogt vaak professioneler en blijft doorgaans langer mooi. Denk vooraf na over kleur, formaat en het type servies. Een koffiekopje voor de kantine vraagt iets anders dan een grote mok voor onderweg.

Kwaliteit en duurzaamheid tellen mee
Inkopers letten steeds vaker op levensduur en herbruikbaarheid. Servies dat tegen een stootje kan en geschikt is voor de vaatwasser voorkomt teleurstelling achteraf. Herbruikbaar servies sluit ook aan bij de wens om minder wegwerpbekers te gebruiken, bijvoorbeeld bij bijeenkomsten in buurthuizen of locaties zoals vanBeresteyn.

Bij het vergelijken van opties helpt het om te kijken naar materiaal, vorm en toepassing; servies bedrukken kan variëren van losse kopjes tot complete sets, passend bij kleine oplages en grotere aantallen voor evenementen.

Metaal als praktische keuze
Voor organisaties die iets robuusters zoeken, is metaal een logische optie. Een metalen mok is licht, stevig en handig voor buitenactiviteiten. Dat past bij sportclubs, scoutinggroepen of bedrijven die regelmatig op locatie werken. Ook bij promotieacties in de regio valt het op, zonder schreeuwerig te worden.

Voor dit type product kan rvs mok bedrukken een sterke combinatie zijn van duurzaamheid en herkenbaarheid, zeker wanneer de mok intensief wordt gebruikt.

Praktische tips voor Veendammer organisaties

Tot slot een paar punten die helpen bij een soepele bestelling:

1. Bepaal het moment: wanneer moet het servies geleverd zijn, bijvoorbeeld voor een open dag?
2. Kies het gebruik: kantoor, evenement, buiten of cadeau.
3. Houd het ontwerp leesbaar: een eenvoudig ontwerp werkt vaak het best.
4. Vraag om een proefdruk of voorbeeld als je twijfelt over kleur of details.

Gepersonaliseerd servies is daarmee geen gadget, maar een praktisch middel om als organisatie in Veendam zichtbaar en herkenbaar te blijven, op een manier die aansluit bij het dagelijks gebruik.

Foto Bulat843

Bedrijven hebben soms grote moeite om hun vacatures te vervullen. Er zijn op zich genoeg werklozen in Nederland als je kijkt naar het aantal vacatures, alleen matchen die lang niet altijd met elkaar. Soms bieden werkgevers een hoger salaris, een auto van de zaak of andere privileges om een kandidaat met de juiste competenties binnen te kunnen halen. Maar dan nog lukt het lang niet altijd en staan vacatures soms maandenlang open.

Werving op school
Het enthousiasmeren begint vaak al op de middelbare school. Hier staan kinderen immers voor de keuze welke richting ze later gaan kiezen. Vaak zijn daar specifieke vakken voor nodig. Daarom worden er voor brugklassers en tweedeklassers vaak al bedrijvendagen en beurzen georganiseerd. Hier kunnen ze kennismaken met bedrijven in verschillende sectoren, in de hoop dat ze een opleiding kiezen waarmee ze later bij zo’n bedrijf aan de slag kunnen. Deze dagen worden vooral georganiseerd voor de sectoren zorg en techniek. Maar ook bij beroepsopleidingen wordt geworven. Een Mbo of Hbo student moet stage lopen. En als je als bedrijf een goede, gemotiveerde stagiair binnenhaalt, dan is het natuurlijk fijn als je deze ‘aan boord’ kunt houden als de opleiding is afgerond. Zo iemand heeft weliswaar geen werkervaring, maar je kunt hem of haar wel helemaal zelf opleiden binnen het bedrijf.

Innovatieve bedrijven
Vooral innovatieve bedrijven werven maar wat graag onder de jeugd. Dit geldt bijvoorbeeld ook voor Normfinish in Hengelo. Normfinish biedt een breed en gespecialiseerd assortiment aan straalmiddelen aan bedrijven die werkzaam zijn in de maakindustrie. Straaltechniek wordt vaak toegepast om producten of halffabricaten af te werken zodat ze de juiste vorm en uitstraling krijgen. Deze machines moeten worden gemaakt maar ook worden onderhouden bij de klant. Daar is technisch personeel voor nodig en dat personeel is schaars op de arbeidsmarkt. Normfinish kan het zich niet veroorloven geen service te verlenen en zal er dus alles aan doen om een klant zo snel mogelijk van dienst te zijn.

De toekomst op de arbeidsmarkt
De toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt ziet er niet heel rooskleurig ui.t. Niet allen voor leveranciers van een nieuw straalmiddel, maar ook in tal van andere sectoren. Er worden veel minder kinderen geboren, arbeidsmigranten vinden vaker werk in eigen land omdat ook daar de welvaart toeneemt. Het gevolg is dat er een nog groter tekort aan personeel dreigt in verschillende sectoren in de komende decennia. De overheid laat soms zelfs al doorschemeren dat ‘vrouwen meer kinderen moeten krijgen’. Maar dat is natuurlijk lastig in een tijd waarin mensen toch echt zelf bepalen of ze kinderen willen en zo ja of dat er 1 of meer gaan worden. Vrouwen krijgen ook op steeds latere leeftijd kinderen of willen kinderen maar ontdekken dan dat zwanger worden niet vanzelfsprekend is. De knelpunten op de arbeidsmarkt zullen dus ook de komende decennia blijven bestaan en wellicht verergeren. Een goed strategisch plan om dit tij te keren lijkt echter nog niet voorhanden.