Nieuws

Winkler Prins presenteert klinkend resultaat eindexamens



A Winkler Prins vlag en tas.JPG

Wat was het een spannend jaar voor eindexamenkandidaten in heel Nederland. Door de coronacrisis ontstond er voor hen veel onzekerheid. Moesten ze nu wel of geen centraal schriftelijk eindexamen (CSE) doen, en hoe zat het met de praktijkvakken en openstaande tentamens? Vooral leerlingen die er niet helemaal lekker voor stonden en alles op alles moesten zetten om hun cijfers met het CSE op te halen, maakten zich ongerust.

Gelukkig is het voor bijna alle leerlingen helemaal goed gekomen, want uit onderstaande cijfers blijkt dat Winkler Prins ook dit jaar weer prachtige eindexamenresultaten kan melden.

WP-02.png

Dik verdiend
“Dit is geen geflatteerde uitslag,” vertelt Ferdinand Vinke, bestuurder van Winkler Prins. “Onze leerlingen hebben hard gewerkt, evenals onze docenten. De tentamens en praktijkopdrachten die volgens de richtlijnen van het ministerie nog gemaakt moesten worden, zijn gemaakt. De geslaagden hebben hun diploma’s eerlijk verdiend en mogen er trots op zijn.”

Bijzonder afsluiting
Hoewel veel leerlingen al wel vermoedden dat ze geslaagd waren, was het verlossende telefoontje van de mentor op 4 juni toch zeer welkom. “Dat wilden we gewoon doen, net als in de andere jaren,” aldus Vinke. “Het eindexamen is de afsluiting van een belangrijke levensfase en daar moet aandacht voor zijn. We beraden ons ook op een passende diploma-uitreiking.”

Praktijkschooldiploma
Voor leerlingen van de Winkler Prins Praktijkschool was 2019-2020 nog specialer. Zij kunnen dit jaar namelijk voor het eerst een diploma behalen, naast de certificaten die deze 18-jarigen normaal krijgen. Alle examenleerlingen hebben uiterlijk woensdag 10 juni hun examengesprek gehad, in bijzijn van hun ouders, en zijn dan trotse eigenaren van het diploma praktijkonderwijs. De verwachting is dat er dit jaar 23 leerlingen uitstromen naar werk, mbo Entree-onderwijs of een mbo 2-opleiding.

Time Out
Verder is het bijzonder te vermelden dat dit jaar opnieuw een groot aantal examenkandidaten geslaagd is via de route Time Out, de tussenvoorziening van Winkler Prins. Het gaat om drie leerlingen van de mavo en drie leerlingen van de kaderberoepsgerichte leerweg.

Nieuws

Week van de jonge mantelzorger: 1 t/m 7 juni



#Deel je zorg!
Deze week start het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en sport de campagne ‘Deel je zorg’ om jonge mantelzorgers aan te moedigen over de zorg te praten. Veel jonge mantelzorgers realiseren zich niet dat ze mantelzorger zijn. Ze worden nog niet altijd even goed gezien door hulp- en zorgverleners. Daarom start in de Week van de Jonge Mantelzorgers van 1 t/m 7 juni een campagne #Deel je zorg om het bewustzijn hierover te vergroten.

In Nederland is een op de vijf jongeren mantelzorger. Het geven van mantelzorg geeft jongeren een gevoel van voldoening, trots en liefde. Tegelijkertijd vindt ruim de helft deze zorg ook zwaar. Fysiek, mentaal of omdat zij de zorg lastig kunnen combineren met school, vrienden en hobby’s. Dat kan tegenstrijdig voelen. Daarnaast is mantelzorg soms ingrijpend voor jongvolwassenen (18-25 jaar) die bezig zijn met het opbouwen van hun eigen leven. De meeste jonge mantelzorgers vinden hulp vragen lastig. Wanneer de zorg je te veel wordt, is het goed om hierover te praten of hulp te zoeken. In de Week van de Jonge Mantelzorger die van 1 tot 7 juni plaatsvindt, start het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en sport de campagne ‘Deel je zorg’ om jonge mantelzorgers aan te moedigen over de zorg te praten.

Zorg goed voor jezelf
Goed zorgen voor een ander is iets moois. Hierbij is het belangrijk dat je ook goed voor jezelf blijft zorgen. Dit doe je door over je zorg(en) te praten, je grenzen aan te geven en hulp te zoeken als het nodig is. Kijk op mantelzorg.nl/jongzorgen of stuur een appje naar de Mantelzorglijn op (030) - 760 60 55 voor direct contact.

Compaen Veendam is er voor jou!
Met het Steunpunt Mantelzorg van welzijnsinstelling Compaen in Veendam kun je je zorg delen. Je kunt ons bereiken van maandag t/m vrijdag op telefoonnummer (0598) 698119. Ken je een jonge mantelzorger in de gemeente Veendam? Meld hem/haar aan door te mailen naar s.mustafa@compaenveendam.nl. Vraag wel eerst toestemming voor het delen van deze gegevens!

Ook Jongerenwerk Compaen is er voor jou!! Op 4 juni organiseert het jongerencentrum Break! een​ online bingo. Meer info op de facebookpagina van Break en Compaen.

Nieuws

Niemand wil samen met Pekela



101491531_248420926422086_558704210745491456_n.png

Door Hans Schreurs [hansschreurs@parkstadveendam.nl]​

De Pekelder gemeenteraad heeft dinsdagavond besloten om de komende jaren als zelfstandige gemeente verder te gaan. Dat lijkt een dappere keuze en is het misschien ook wel, maar heel veel andere opties waren er ook niet. 

In sporthal De Binding had de coronaproof-vergadering als belangrijkste agendapunt de bestuurlijke toekomst van Pekela.
Grofweg zijn er drie mogelijkheden: zelfstandig blijven, een volledige herindeling met Veendam, of een overeenkomst met Veendam voor een ambtelijke samenwerking of dienstverlening.
Het was inmiddels wel duidelijk dat een andere vorm van herindeling er sowieso niet in zit. Buurtgemeenten zitten kennelijk niet te wachten op Pekela. Zeker Veendam niet en al helemaal niet nadat deze de stekker uit de ambtelijke samenwerking De Kompanjie heeft getrokken.  

Zelfstandig verder
De keuze viel uiteindelijk op verdergaan als zelfstandige gemeente. In ieder geval tot aan de volgende verkiezingen in 2022.
In hun betogen benadrukten de diverse partijen dat hun keuzes toch vooral in het belang waren van het welzijn van de inwoners van Pekela. Goed bedoeld natuurlijk, maar het werd niet echt duidelijk hoe dat te realiseren.

Een lastig parket
Hoe Pekela een en ander gaat organiseren is dus de vraag. De gemeente is kwetsbaar, zowel financieel, organisatorisch als kwalitatief. Nadat Veendam heeft aangekondigd om per 1 januari 2021 de ambtelijke samenwerking (De Kompanjie) te beëindigen, zal Pekela een eigen ambtelijke organisatie moeten opzetten. Dat is moeilijk en gaat ook nog eens veel geld kosten. 
De verontwaardiging over de Veendammer houding is groot en welhaast iedereen is van mening dat ‘Veendam de portemonnee maar moet trekken’. Burgemeester Swierstra van Veendam heeft eerder al laten weten dat er een goede oplossing gezocht moet worden, maar dat Veendam zeker niet van plan is om alle kosten voor haar rekening te nemen. 

Onzekere toekomst
Kortom, er is werk aan de winkel. En als we de spreekteksten moeten geloven dan zal de oude vechtersmentaliteit van de Pekelders de voormalige veenkolonie er weer bovenop helpen.

Nieuws

Groot onderhoud GSM mast Langeleegte



BP1020838.JPG

Medewerkers van een gespecialiseerd bedrijf hebben afgelopen vrijdag onderhoudswerkzaamheden verricht aan vier GSM installaties in de lichtmasten bij Sportcomplex Langeleegte. Dit was noodzakelijk om een goede werking van de aanwezige installatie te kunnen garanderen. 
 
De antennes en het bijbehorende apparatuur (kastjes die achter de antennes hangen) zijn vervangen. Het staalwerk waaraan de antennes hangen is vernieuwd.
 
Hierdoor is de installatie geschikt voor 5G, maar hij wordt hier nog niet voor gebruikt. Pas na de veiling van frequenties 5G beslist de telecomprovider of zij deze mast ook voor 5G willen gaan gebruiken

 

Nieuws, Video

Laatste uitzending Die Deutsche Schlagerstunde



82506353_2478129375649809_2847423301314150400_o.jpg

Donderdag 4 juni om 20 uur is de laatste Schlagerstunde te zien op de kabelkrant van Veendam. De verwachting is dat we medio november weer gaan starten met een nieuwe reeks. 

Die Deutsche Schlagerstunde was een tijdelijke vervanging voor de weggevallen koopavondconcerten vanwege het coronavirus.

Ondertussen is de Die Deutsche Schlagerstunde een groot succes geworden. Niet alleen bij ons, maar ook in Duitsland!

Dinsdag 9 juni om 18 uur is de herhaling te zien van de 10de Schlagerstunde.

Tevens zijn alle uitzendingen terug te vinden op het YouTube kanaal van ParkstadVeendam en hun website.

Nieuws

Feestelijke opening reuzenrad-terras
in park Borgerswold Veendam




reuzenrad media.png

Na een paar dagen opbouwen en testdraaien is het zover. Op 6 juni komen de burgemeester en wethouders van Veendam het reuzenrad-terras in park Borgerswold officieel openen. Vanaf 13.00 uur zal het meest bijzondere terras van de provincie Groningen zijn rondjes gaan draaien.

Als horecaondernemer zoekt eigenaar Erik Nijkamp in deze uitdagende tijden naar allerlei manieren om zijn bedrijf draaiende te houden. Ongeveer 2 maanden geleden kreeg hij een idee: er komt een reuzenrad op het terrein, waarin mensen kunnen genieten van een snackarrangement en een prachtig uitzicht. Het is niet moeilijk om je aan alle geldende coronaregels te houden als je op 30 meter hoogte met je gezin in een bakje van het reuzenrad zit.

9.jpg

De plannen werden ontzettend goed ontvangen en Erik kreeg van allerlei kanten hulp en medewerking. Nog geen 7 weken later is het tijd voor de officiële opening: op 6 juni om 13.00 uur wordt het startsein gegeven door de burgemeester en wethouders van Veendam.

Reserveren en je bestelling doorgeven gaat eenvoudig via de website van Borgerswoldhoeve. Om te beginnen worden er friet, snacks en frisdrank geserveerd, maar ook een romantisch diner voor 2 of zondagse brunch behoren tot de mogelijkheden. De eerste dag is inmiddels zo goed als volgeboekt.

21.jpg

Bezoekadres en informatie:

Flora 2
9642 LW Veendam
0598-625190

www.borgerswoldhoeve.nl
reuzenrad.borgerswoldhoeve.nl


Fotoalbum: 
Nieuws

Alzheimer Café in tijden van corona



Op dit moment staan de vergeet-mij-nietjes in volle bloei. Het is een prachtig gezicht. Het bloemetje dat symbool staat voor aandacht voor onze medemens met dementie en hun naasten. 

Al voor de derde maand is er door het coronavirus geen Alzheimer Café. De gevolgen van deze crisis treft ons allemaal. Maar voor mensen met dementie en hun mantelzorgers is deze periode extra zwaar.

Wij laten u weten dat we u niet vergeten. We kijken met u uit naar betere tijden en hopen elkaar dan weer te zien in het Alzheimer Café. We denken ook aan de zorgverleners die met hart en ziel hun werk doen; Dank daarvoor!

Graag willen wij u een hart onder de riem steken 
Heeft u een vraag, een mooi initiatief of anderszins hulp nodig? Dan kunt u telefonisch contact opnemen met de werkgroep Alzheimer Café Veendam:

  • Chantal Joling of Valerie Schipper, Wijkverpleegkundige & Casemanager Dementie bij Zorggroep Meander - 0598-686868.
  • Sjeni Mustafa, Mantelzorgondersteuning bij Compaen- 0598-698119.

We zijn op afstand van elkaar maar wel met elkaar.

Neem een kijkje op de website: https://dementie.nl/dementie-en-corona

Nieuws

Horeca en terrassen in Veendam ook weer open



_MG_0008.jpg

Tweede pinksterdag om 12.00 uur mochten na 10 weken alle terrassen en horeca weer open. In Veendam was dit ook te merken. Vrijwel alle terrassen waren bezet en overal werden de RIVM maatregelen in acht genomen. Bij Brouwhotel Parkzicht moest je wachten bij een bord, werd je keurig opgehaald door eigenaar Appie Weij en naar je plek gewezen.

_MG_0023.JPG

Bij de Borgerswoldhoeve moest je eerst je handen desinfecteren alvorens je zelf een plek kon opzoeken. Ook op het strand bij het koetshuis in Borgerswold was het druk met overwegend jongeren die aan het zonnen waren of met een bal bezig waren.


 
Fotoalbum: 
Nieuws

De 6G’s van de Loopbaanwinkel Poststraat 31
in Wildervank



_DSC9425.jpg

Door Hans van Noort [ hansvannoort@parkstadveendam.nl

Goed, gaaf, geluk, gezond, groei en geld zijn de woorden/begrippen die beginnen met een G én centraal staan bij de gesprekken in de Loopbaanwinkel
Een loopbaanwinkel? Kun je in de Loopbaanwinkel dan een loopbaan kopen?
Hoe zit dat in elkaar? Het draait om HR - Human Resource. Als je dat letterlijk vertaalt staat er iets als menselijke hulpbron/redmiddel. Vrij vertaalt: alles wat met personeelszaken van een bedrijf te maken heeft. Niet alléén vanuit de werkgever, maar ook juist van de werkende(n). De term zelfloopbaanmanagement komt dan om de hoek kijken.
Eigenaresse Anneke Hemmen doet het uit de doeken.

_DSC9426.jpg

Anneke Hemmen is geboren en getogen aan de Poststraat 31. Haar ouders hadden er een drogisterij. Via omzwervingen - kappersvak, personeelsfunctionaris bij verschillende grote instellingen, uitzendorganisaties - doet ze enorm veel werk- en levenservaring op. Ze bouwt een mega netwerk op. In 2012 begint ze voor zichzelf als mobiliteitsstylist. Hierin combineert ze haar oude vak, kapster, met de ervaringen die ze opgedaan heeft met en in het personeelswerk. Ze gaat zich bezighouden met advies, training, consulting en coaching op het gebied van personeelsmanagement.

Ze werkt met een digitale tool, een e-portfolio, waarin tevens scans zitten om werkervaring te meten ten opzichte van een opleidingsprofiel in het onderwijs. Hieruit blijkt dan op welke onderdelen je nog geschoold zou moeten worden, wil je echt een diploma halen. Maar nog belangrijker het geef je inzicht wat je werkervaring ‘waard’ is op de arbeidsmarkt. Wanneer je komt voor een consult of coachinggesprek dan maakt ze gebruik van de 6G’s.

_DSC9436.jpg

De volgende vragen komen aan de orde:

  • Je weet je 6 sterkte kwaliteiten te benoemen – waar ben je goed in?
  • Je hebt ontdekt wat je echt leuk vindt om te doen – gaaf hé!
  • Weet jij wat jou echt gelukkig maakt? – geluk.
  • Voel jij je de hele dag fit en energiek? – gezond.           
  • Je denkt zeker twee keer per jaar na over je loopbaan. – groei.
  • Weet jij wat je maandelijkse lasten zijn? – geld.

De 6G’s methode is haar intellectueel eigendom!

Ze krijgt van de verschillende grote instellingen en gemeentes opdrachten. Dit blijft ze doen tot en met 2015. Ze gaat bij zichzelf te rade. Wat doe ikzelf nou het liefst?

Dit resulteert in mei 2016 in de eerste Loopbaanwinkel van het noorden. Na een verbouwing van drogisterij tot Loopbaanwinkel, een metamorfose, ontvangt Anneke nu werkenden en werkgevers in het pand Poststraat 31. Inderdaad haar ouderlijk huis!

_DSC9433.jpg

Werkenden
Voor de werkenden met vragen over bijvoorbeeld een carrièreswitch, hoe je je het beste kunt presenteren, hulp bij het schrijven én vormgeven van een sollicitatiebrief of “gewoon” sparren over de huidige of toekomstige loopbaan. Je kunt zelf een afspraak maken, maar ook kan dat via je werkgever. Vermoedelijk heb je een ontwikkelbudget opgebouwd? In veel Cao’s staat dat omschreven. Anneke weet er alles van! Het gaat tenslotte om je eigen professionele ontwikkeling en hoe je succesvol je talenten kunt benutten. Uiteraard komen in de gesprekken de 6G’s aan de orde. Iedere dinsdagochtend geeft Anneke online of fysiek in de loopbaanwinkel een sessie waar werkenden zich voor kunnen aanmelden. Zeker in de huidige tijd is het belangrijk dat je in je kracht blijft. Daarom biedt zij gratis “Blijf in je kracht” sessies aan. Wil je eens praten over je werk, je loopbaan, je dromen en/of je wensen op de arbeidsmarkt of wil je alleen maar een luisterend oor? Meld je aan: https://www.facebook.com/events/274843666858677/

Op 12 juni geeft Anneke samen met een paar collega’s/ partners een workshop “zelfloopbaanmanagement” of wel een loopbaanbootcamp. Deze partners zijn:

  • Hilde Oosten           
    zij behandelt alles wat met geld te maken heeft;
  • Marjan van de Bult   
    heeft ook een eigen bedrijf: De Geluksfabriek in Assen. Geluk is haar specialiteit;
  • Charissa Verburg     
    diept het onderwerp gezond en vitaliteit uit;
  •  Anneke Hemmen    
     heeft de algehele regie en het restant van de onderwerpen.

De dag begint om 10.00 uur en eindigt rond 16.30 uur en vindt plaats in de Loopbaanwinkel aan de Poststraat 31. Het is geen fysieke -, maar een mentale bootcamp! Wat zijn je competenties en vaardigheden staat voor de lunch op het programma. Na een gezonde lunch gaan ze verder met de andere G’s. Aan het einde van de dag ga je met elkaar het besprokene visualiseren en geef je te kennen waar je over een jaar wilt staan. Tijdens de afsluiting breng je een toast uit op elkaar en op je vervolg loopbaan. Kosten voor deze dag bedragen € 59.95 p.p. “We hebben inmiddels in twee jaar een kleine 100 personen verder geholpen,” meldt Anneke. Wil je meer verdieping, dat kan via een extra workshop.

_DSC9446.jpg

Werkgevers
Werkgevers in het MKB, ca. 15-60 werknemers, biedt Anneke een pakket aan dat hen ontzorgt. Bovendien geeft ze adviezen met betrekking tot personeelsbeleid. Dit kan al vanaf 8 à 10 uur per maand! Meestal hebben deze werkgevers geen tijd voor het opstellen van eenduidig HR-beleid en ontbreekt het vaak aan kennis met betrekking tot rechten en plichten op personeelsgebied. Zij besteden hun personeelszaken aan haar uit. De werkgevers kunnen dan alle tijd aan hun bedrijf besteden! “Ik ben de flexibele HR adviseur binnen hun bedrijf”.
Zaken die bijvoorbeeld aan de orde komen zijn: personeelshandboek opstellen, arbeidscontracten opstellen en maken, cao vragen beantwoorden, ziekteverzuim begeleiden, gesprekken voeren met medewerkers, werving & selectie van nieuw personeel,  jaarlijkse loopbaankeuring gesprekken met medewerkers, wet- en regelgeving op het personeelsvlak bijhouden, doorgeven en verwerken. Workshops of groepstrainingen op locatie behoren eveneens tot de dienstverlening van de Loopbaanwinkel.

Veel bedrijven en gemeenten hebben reeds een beroep gedaan op de expertise van Anneke, en niet alléén hier in het noorden! Enkele namen: Het Gerechtshof en Rechtspraak in Amsterdam, de gemeente Veendam, Avebe, WP, Noorderlink, Menzis en het vroegere Synergon (nu Afeer). Voor deze laatste organisatie heeft Anneke met alle medewerkers (ca. 1300) een E-portfolio (een digitale tool waar alle (werk)ervaringen en talenten in worden vastgelegd) gemaakt. Ieder bedrijf wil toch bewuste medewerkers!

Voor werkenden en werkgevers is Poststraat 31 geen onbekend adres meer.

_DSC9428_1.jpg

Meer info: 

Pagina's

Abonneren op RSS - Nieuws